DIE LEBENSWELTEN

Die Arbeits-und Lebenswelten brauchen passende soziale und kulturelle Inhalte . Erfolgreiche Traditionen , zukünftige gesellschaftliche  Innovationen und Exit-Möglichkeiten aus bestehenden Lebensumständen sind nötig , um bei unseren Protagonisten Perspektiven und Zukunftsvisionen entstehen zu lassen. 

In einem funktionierenden Wirtschaftsunternehmen sind die Ziele des Unternehmens und Aufgaben aller daran Beteiligten klar vorgegeben. Ein Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis. Die Arbeitsverhältnisse werden durch das Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmerseite bestimmt. Die Arbeitsverhältnisse können gut bis schlecht ausfallen. 

Angehöriger einer Nation wird man durch Geburt . Angehöriger  eines Unternehmens meist durch eine erfolgreiche Bewerbung... 

Zivilgesellschaft kann also viel , positives wie negatives ,von der Wirtschaft lernen. Wirtschaft kann umgekehrt auch von der Zivilgesellschaft lernen. Wichtig ist auch was Zivilgesellschaft braucht und will und nicht immer was Wirtschaft , mit Hilfe von Werbung, verkaufen will.

Was wünschen sich Menschen? 

Menschen wünschen sich (z.B. an Weihnachten) gute Gesundheit , Frieden und Zufriedenheit. Glück , Erfolg , das Erreichen persönlicher Ziele und ein  langes schönes Leben bauen darauf auf. 

Arbeits-und Lebenswelten brauchen ebenfalls eine Zielrichtung und einen darauf abzielenden Vertrag, mit jedem einzelnen Protagonisten. Durch die Einbeziehung der Lebenswelten wird es dann ein Gesellschaftsvertrag . In diesen Gesellschaftsvertrag fließen staatliche Rechtsanschauungen sowie wissenschaftliche Expertise mit ein . Jeder der an den Arbeits-und Lebenswelten teilnehmen will hat sich mit den Rechten und Pflichten, die aus dem Gesellschaftsvertrag entstehen, einverstanden zu erklären. 

Ein sozialpsychologisches Screening  soll das mögliche Konfliktpotential jedes einzelnen Kandidaten(m/w) im Vorfeld ermitteln. Es können schon Feindschaften zwischen Fangruppen von Fußballvereinen sein , die in eine negative Richtung gehen. Die Einbettung dieser Menschen in eine passende Millieustruktur kann dagegen Konflikte schon im Vorfeld vermeiden. Sozialpsychologisches Screening  dient neben persönlichem Profiling der Ermittlung ob und welche Bereiche der Arbeits-und Lebenswelten für Sie in Frage kommen. 

Warum der Aufwand?

Die angestrebten Arbeits-und Lebenswelten sollen frei von auf Gruppen basierenden Machtverhältnissen und deren Konfliktpotential sein. Das Zustandekommen von Konflikten  kann oft erklärt werden durch die bestehenden Größenverhältnisse ,die Anzahl oder der jeweiligen Stärke der sich gegenüberstehenden Gruppen . Solche internen Gruppenbildungen und Machtverhältnisse  würden den  Erfolg der Arbeits-und Lebenswelten gefährden.  

Konflikte zwischen Individuen beiderlei Geschlechts z.B. Frau-Mann, Kinder-Eltern..., also Konfliktforschung , werden dagegen ein wichtiges Thema sein. Sie sind ein zentraler Teil der angestrebten gesellschaftlichen Innovationen. Lösungen dafür sollen in vielen sozialen und kulturellen Bereichen gefunden und ausprobiert werden. 

Bestehende Reflexionsinstanzen wie Wissenschaft , insbesondere die Sozialwissenschaften, Völkerkunde , Philosophie ,Geschichte , Kunst , Recht, Sport .. unterstützen diese Entwicklung. 

Die entstehende Lebenskultur und individuelle Vielfalt führt dann zu den angestrebten immateriellen Vorzügen unserer Lebenswelten. Über die Sinnfragen generieren  sich die vielfältigen  Lebenswerte , die dann auch ausgelebt werden können.

DIE VERWALTUNG in den ARBEITS-und LEBENSWELTEN

Die internen Arbeitsabläufe sind ähnlich einem Wirtschaftsunternehmen strukturiert allerdings lebt man nicht nur um zu arbeiten . Persönliche Entwicklung geht über Leistungsvermögen und Arbeitseffizienz hinaus . Unsere Protagonisten werden schon über das Profiling und die angestrebte Weiterbildung ihre dann entstehenden Interessen und Fähigkeiten entwickeln können. Daraus entsteht dann auch die Leistung und die Leistungsbereitschaft für die Gesellschaft. Diese in Prozesse zu integrieren wird Teil der gesellschaftlichen Innovationen sein. Auf dieser Grundlage kann unserer Meinung nach innovative  Technologie in Zukunft  in den Tagesablauf unserer Protagonisten, zu deren Zufriedenheit, integriert werden.  

Wie in Unternehmen werden die internen Verwaltungsstrukturen mit den staatlichen koordiniert .

Alle Protagonisten werden sich  in den Bereichen des öffentlichen Lebens der Arbeits-und Lebenswelten engagieren. 

DAS MILITÄR in den ARBEITS-und LEBENSWELTEN

Das Militär unterstützt die Menschen der  Arbeits-und Lebenswelten im Bereich der inneren und äußeren Sicherheit . Militär und Zivilgesellschaft verbinden  sich hier in den klassischen Tugenden körperlicher und militärisch taktischer Ausbildung. 

Jeder Einzelne soll nach der Ausbildung in der Lage sein sich zu verteidigen. 

Pazifistische Anschauungen werden selbstverständlich toleriert . 

Das Militär soll nicht ,wie in vielen Nationen üblich, in Kasernen von der Zivilgesellschaft abgeschottet agieren , sondern in den alltäglichen gesellschaftlichen Ablauf integriert werden.

DIE JUDIKATIVE in den ARBEITS-und LEBENSWELTEN

Die Judikative liegt außerhalb der Arbeits-und Lebenswelten in nationalem Bereich. Straftaten werden von den entsprechenden nationalen Behörden verfolgt ._______________________________________________________________________________________________________

Der Gesellschaftsvertrag ist beidseitig kündbar.  

Die Arbeits-und Lebenswelten sind nach beiden Seiten offen.  Jeder kann die Arbeits-und Lebenswelten verlassen. Wird der Gesellschaftsvertrag gebrochen muß er/sie die Arbeits-und Lebenswelten verlassen. Dies ist im Vorfeld über den Gesellschaftsvertrag geregelt.